830万大学生就业“遇冷”,企业出高薪仍招不到

830万大学生就业“遇冷”,企业出高薪仍招不到

时间:2020-01-10 16:18 作者:admin 点击:
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随着我国高等教育事业的发展,昔日里作为人中龙凤的大学生,逐渐走入了寻常百姓家!如今大学学历的含金量已经大幅降低,仅仅凭借一个大学文凭,也很难在毕业后轻松找到一份理想的工作。

2019年高校毕业生人数已经达到了830余万,这些大学生面临着严峻的就业形势,很难找到一份心仪的工作。一方面大学生就业“遇冷”,面临着就业难的情况;另一方面企业却抱怨很缺人,即便是出高薪,也很难招到急需的人才。

在我看来,这种社会现象值得我们深思,只有在就业市场上达到了一种供需平衡的状态,才更有利于促进经济的可持续发展。我认为之所以会出现这一现象,主要是因为以下的几个原因。

1、应届生对自己的定位较高,在缺乏工作经验的情况下,仍希望毕业就能高薪就业

作为一名过来人,我认为在职场中学历非常重要,但它仅仅是一块敲门砖,并不能直接决定我们的薪资高低。对于企业来说,他们更渴望招收一些有工作经验的求职者,这样做一是可以降低培训成本,二是可以最快地给企业带来效益。

应届生这一群体普遍缺乏工作经验,对自己的定位较高,像一般的基础性工作很难看得上,而且希望自己毕业后就能拿到高薪。当然这是非常不现实的,企业重视人才,但前提是你可以为企业创造直接经济价值。

大家作为应届生,一定要摆正自己的心态,哪怕从最基层做起,也要认真学习经验,不断成长,不要想着一蹴而就。

2、就业市场分布不均匀,好机会大都存在于一二线城市,小城市普遍缺乏机会

我们还可以就业市场的地域化角度,来分析这一现象产生的原因。我们知道大多数好的企业,都会聚集在一二线的大城市,虽然大城市每年都会涌入大量的优秀人才,但这些人才远远不能满足企业需求,因为更多的人还会选择毕业后,回到家乡发展。

这种情况下,就会出现大城市人才仍然缺乏,小城市人才却无用武之地的局面。大多数的大学毕业生都来自于中小城市,当他们毕业回到家乡后,便发现家乡的市场中,很少有适合他们的机会,除了公务员和事业编外,也很少有较为满意的工作。

3、高校专业设置与市场需求不符,很多同学毕业后只能被迫从事非本专业工作

我认为之所以在就业市场中,存在供需不平衡这一现象,就在于高校专业的设置和市场的需求之间存在着较大差异。

我们都知道高校里设置的专业非常齐全,但有些专业的理论性很强,实践性很弱,毕业生所学的知识根本无法用于就业,这也会在一定程度上导致大学生难就业,企业高薪招收不到人才的状况。

如果要想根本的改变这一情况,我认为有必要从调整高校专业设置结构入手,让更多的专业直接面向市场,面向企业所需。此外,要大力建设一批技术型大专院校,及时满足市场上对于高级技工的需求。

结语

在当下,大学毕业生就业“遇冷”和部分企业招不到人才的情况,确实是一件值得我们反思,并需要尽快解决的事情。只有当我们处理好了两者之间的关系,才能够进一步促进经济的发展。

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