破解西部人才短缺难题的思考  中国人才网

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时间:2020-01-20 03:53 作者:admin 点击:
阅读模式 赵 迪

2013年01月22日16:12

千名大学生进万源引才工程反响强烈

10 月17 日至22 日,中央组织部机关党委(人事局)组织部机关青年文明号代表、青年岗位能手共29 人,赴四川达州万源市、宣汉县等地,开展学习李林森先进事迹主题实践活动,激励青年同志更加自觉地讲党性、重品行、作表率,立足岗位创先争优。本文系作者参加此次活动的学习调研成果,现予刊发,供参考。

西部欠发达地区如何抓好人才工作、怎样更好地为当地经济社会发展提供人才支撑,是人才工作中亟待破解的一道难题。李林森从万源实际出发、创造性地开展人才工作的做法给我们留下了深刻的印象。他认为,破除万源市发展瓶颈关键要解决人才问题,为此想方设法培养提高年轻干部,千方百计招才引智,为万源的持续发展储备了一大批优秀人才。他把实施人才工程作为破解万源人才发展难题的突破口,针对万源经济社会发展需求和产业发展实际,精心设计并成功实施了“千名大学生进万源”引才工程,一举打开了当地人才工作局面。李林森求才若渴、聚才有方,在极其有限的条件下把科学人才观落在了实处。这次万源之行,我就有关问题与当地干部作了些交流,有一些思考,初步找到了一些问题的答案。

问题之一:优秀人才怎么定义?

自2009 年开始实施的“千名大学生进万源”引才工程,是万源市的主打人才工程。最初看到这项工程的名头,我心中不免有疑问:在如今高等教育日益普及化、大众化的形势下,万源市把大学生作为引才对象,是不是有些不合时宜?这些大学生能在“人才”的岗位上发挥多大作用?但随着了解的深入,我感到自己的想法太狭隘了。

据了解,万源市通过实施“千名大学生进万源”引才工程,短短一年多时间就引进了300 多名大学生,相当于过去8年的总和;其中还有10 多名研究生,是原有研究生总量的5 倍。在如今的万源,偏远的乡村小学有了大学生教师,简陋的乡镇卫生院有了大学生医生,大多数乡镇有了大学生公务员。他们在各自的岗位上发挥着作用,万源市的人才结构也得到很大改善。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,从本地实际需要出发引进用好人才,万源市的做法才是真正贯彻了科学人才观。

优秀人才应该怎样定义?正如《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》所提出的,“人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人”。万源市实施的“千名大学生进万源”引才工程使我进一步认识到,优秀人才的标准不是绝对的,而是相对的,即相对于他的岗位来说的。一个人只要适应岗位需要、工作干得出色,就是优秀人才。人岗相适、人尽其才、才尽其用,就是引进用好优秀人才的生动写照。我们要坚决反对人才工作领域的形象工程、政绩工程,摒弃那种盲目追求海归、博士、教授等头衔的虚浮之气,把个别地方、个别单位人才需求中的“泡沫”挤掉,如此才能更好地推进人才工作的科学发展,才能“倒逼”高等教育走上健康发展的轨道。

问题之二:西部欠发达地区怎样解决人才流失问题?

在万源,谈起人才工作面临的困难,我听到最多的话就是“留住人太难”。这也是西部欠发达地区人才工作中的共性问题。西部欠发达地区与中东部地区相比,在经济社会发展上的差距是客观存在的,由此而引发的西部地区人才流失问题已经不是一个新的问题。关于这一问题的解决之道,已有过很多讨论。但我想,是不是能够换一种视角来看待人才流失问题?

我认为,人才流失是在人才自由流动的前提下、人才流出大于人才流入的失衡现象。在市场成为人才资源配置主渠道的情况下,人才的流动是常态、是绝对的,而“留住人才”是相对的。即便在东部经济发达地区,要把人才通通长期“留住”在某一特定岗位,几乎是不可能的。而且从我们的直观感受来看,由于东部经济发达地区的人才市场机制比较健全、作用发挥比较充分,他们的人才流动现象反而较西部欠发达地区更为普遍。因此我认为,严格来讲,“解决人才流失问题”与“留住人才”并非同一个命题——后者是一个伪命题。

对西部欠发达地区来讲,与其纠结于“留住人才”,不如把功夫用在促进人才流动上,努力实现有进有出、动态平衡的良性循环。这就需要我们进一步放宽视野、思路和胸襟,不论引进的人才还是本土人才,只要在其位、谋其事、尽其能,即便将来“走出去”,也无可厚非,而且对后来者也是一种激励和引导。只有营造出宽松的环境,才能吸引到更多的人才,“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。

问题之三:“感情留人”还有没有现实意义?

我们经常说,要以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人。但在当前人才市场上拼薪酬、拼待遇的激烈竞争中,温情脉脉的“感情留人”还有没有发挥作用的空间?李林森以他的行动为我们作出了肯定的回答。为了吸引大学生到万源发展,他亲自到高校办推介会;大学生报到,他亲自到车站迎接;他关心人才成长,经常要求用人单位多交任务、多搭平台、多岗锻炼;他还主动关心引进人才的衣食住行、婚姻大事。李林森同志对人才的满腔真情,温暖了四面八方致力万源发展的人才,被一些同志誉为“人才成长道路上的一盏明灯”。李林森爱才用才的事迹启示我们,对于集聚人才来讲,“事业留人”和“待遇留人”固然重要,但“感情留人”同样重要。我们从事人才工作的同志就要像李林森那样,主动跟人才交朋友,经常与他们沟通思想、联络感情,真心实意帮助他们协调解决工作生活中遇到的困难,把工作做到他们的心坎上,让他们心无旁骛地干事创业。只有这样,才能把亿万人才更加紧密地团结凝聚在党的周围,不断为中国特色社会主义事业做出新的更大贡献。

(作者单位:中央组织部人才工作局)

(刊出2012年11期中国人才杂志)

(责任编辑:权娟、高雷)